Психолог Стацевич рассказала о существовании двух типов выгорания

Существуют два типа профессионального выгорания, определить которые помогают опросы сотрудников. Об этом НСН рассказала HR-эксперт, клинический психолог Екатерина Стацевич.

Первый тип выгорания провоцирует бессмысленная работа. Второй возникает из-за истощения, когда человек должен быть многозадачным, все время переключаться на разные дела. При таком режиме труда происходит постоянное выдергивание из стабильного контекста, объяснила эксперт.

Сам сотрудник может не заметить признаки выгорания. Он будет ощущать недовольство, станет более конфликтным, начнет нарушать сроки и обязательства, рассказала психолог.

Стоит регулярно проводить опросы сотрудников. Есть 12 стадий выгорания, о которых руководители должны знать. В какой-то момент человек уже не может помочь себе самостоятельно, заключила Стацевич.

Ранее в России создали приложение для профилактики профессионального выгорания. На следующих этапах развития проекта планируется внедрить в платформу ИИ-консультанта.